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2025年度中支班子成员岗位适应性测评（信阳）
被测评人员：某公司-总经理-某人
请根据该同志2025年度工作情况进行打分，打分方式为滑动滑条，每项指标最低分为1分，最高分为10分。
敬业拼搏能力
张亚林
团结协作能力
张亚林
沟通协调能力
张亚林
业务拓展能力
张亚林
执行推动能力
张亚林
队伍建设能力
张亚林
资源配置能力
张亚林
学习创新能力
张亚林
风险防范能力
张亚林
廉洁自律
张亚林